Rušenje na poslu: kad šef i radnik (ili dva partnera u poslu) rade na potpuno različitim talasima

Rušenje ne postoji samo u ljubavi. Ista tiha, spora dinamika se javlja i na poslu – između šefa i radnika, između dva partnera u firmi, čak i unutar tima. I iskreno, ovo je jedna od tema zbog kojih me ljudi najčešće i kontaktiraju. Kad prave tim ili biraju saradnika – žele da pogledam karte pre nego što neko uđe u posao, ne posle. Da znaju na šta da budu spremni, ne da se čude kasnije zašto stalno „pucaju“ na istoj stvari.

Kako to izgleda u praksi

Na poslu se Rušenje retko vidi kao otvoren sukob. Niko ne viče, niko ne lupa vratima. Ono što se dešava je suptilnije – jedna strana oseti da mora stalno da nosi teret, da rešava, da preuzima odgovornost. Druga strana oseti da je njena potreba – da se stvari urade na način koji njoj odgovara, na tempu koji njoj odgovara – stalno gurnuta u stranu.

Oboje rade dobro svoj posao. Oboje žele isto – da firma ili tim funkcioniše. Ali način na koji do toga dolaze im se stalno sudara, i s vremenom to stvara umor koji nema jasan uzrok. Samo znaš da te nešto nervira kod te osobe, a ne umeš tačno da kažeš šta.

Primer: Koza i Pas

Evo kako to izgleda kod jedne konkretne kombinacije – Koza i Pas.

Pas u ovoj kombinaciji funkcioniše iz osećaja dužnosti. Njegov stav je – rešiću, preuzimam, na meni je. Ne pita se previše kako se pritom oseća, samo ide napred i završava stvar.

Koza funkcioniše potpuno drugačije. Njoj nije dovoljno da se stvar uradi – njoj je bitno kako se oseća dok se to radi. Da li ima prostora da kaže šta joj smeta. Da li se njeno mišljenje uopšte pita, ili se samo očekuje da prati tempo koji je neko drugi postavio.

I tu nastaje ta tiha nesuglasica. Pas gleda Kozu i misli – zašto se stalno nešto komplikuje, zar nije dovoljno da se posao završi? A Koza gleda Psa i misli – zašto se nikad ne pita kako se ja osećam u ovome, samo se očekuje da idem dalje?

Ono što je zanimljivo – i oboje zapravo žele istu stvar. Sigurnost. Samo je jedno traži kroz akciju i preuzimanje odgovornosti, a drugo kroz emotivni prostor i osećaj da je viđeno. Kad to dvoje ne prepoznaju, stalno se sudaraju oko iste teme, samo obučene u drugu situaciju svaki put.

Zašto je ovo bitno pre nego što uzmeš nekoga u tim

Zato me ljudi i pitaju za ovo pre nego što zaposle nekoga, ili pre nego što uđu u poslovno partnerstvo. Nije da Rušenje znači „ne radi s tom osobom“. Neki od najjačih poslovnih dueta koje sam videla u kartama imaju baš ovakve kombinacije. Kad se prepozna razlika, ona postane snaga, ne prepreka. Pas donosi izvršenje, Koza donosi osećaj za ljude i atmosferu u timu. To je kombinacija koja, kad se razume, čini tim potpunijim nego kad su svi isti.

Problem nastaje samo kad niko ne zna da to prepozna, pa se ista trvenja vrte u krug godinama, a svi misle da je problem u „karakteru“ te druge osobe.

Šta ovo znači za tebe

Ako prepoznaješ ovo u nekom svom odnosu na poslu – sa šefom, sa kolegom, sa poslovnim partnerom – to nije znak da tu nešto ne valja. To je znak da ste vas dvoje jednostavno sagrađeni da problemima prilazite iz različitih pravaca, i da to, kad se imenuje, prestaje da bude izvor frustracije i postaje nešto što razumete.

I baš kao kod para, ni ovde nije svejedno gde se tačno te dve energije nalaze u karti – da li je to tema koja se tiče vas lično, ili tiče same prirode saradnje između vas dvoje. To je nešto što se vidi kad se karte gledaju zajedno, ne uopšteno.

Često postavljena pitanja i odgovori

Pročitaj i